新质未来已来！施耐德电气峰会汇聚全球智慧，赋能行业变革
管理创新是创新文化的关键支撑。先进的创新文化以包容开放、客户导向、敏捷协同为特征，注重营造积极的学习氛围，并充分赋予员工创新自主权。一直以来，施耐德电气把创新作为核心战略之一，通过组织变革和人才激活机制，鼓励员工愿意创新、能够创新、敢于创新，并协同生态拥抱创新，实现内外共生，升级产业影响力。
触摸屏和工控机新质时代尤其需要年轻多元的新质人才。此次峰会设置“次世代演说”环节，邀请企业、高校等各界青年人才开展对话，交流技术创见和可持续发展愿景。峰会期间还举办了“产教融合创新论坛”，三十多家机构、学校、企业等生态伙伴共聚一堂，探讨新质人才培养机制。施耐德电气今年成立了教育合作中心，课程内容、教学模式、参与伙伴等全方位升级，着力培养更具跨学科创新思维和能力、更好掌握数字化技能、更拥抱可持续理念、更具国际化视野的新质人才。
过程自动化可持续发展是施耐德电气的战略核心之一，2025年一季度可持续影响力收入已占全球总营收的74%。本届峰会由施耐德电气可持续咨询团队提供全程碳排放测算、低碳布展及减碳服务，并采用中国贫困地区云南德宏的清洁水电实现碳抵消，打造“零碳峰会”。
施耐德电气不仅是新质转型践行者，更是赋能者。面对时代挑战，我们将以技术为帆、生态为桨、管理为舵，携手更多中国伙伴破浪前行，赋能中国产业迈向高端化，并助力中国企业走向全球市场，共赢未来。
施耐德电气创新峰会充分展示了共创、共赢、共生的力量，2025年的中国经济，韧性十足，潜力巨大，亟需各界携手创变，向深处行！
参考链接：https://www.schneider-electric.cn/zh
